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女性活躍推進法への取り組み

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画（2022年4月～2027年3月）」を策定いたしました。
女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記の通り行動計画を策定します。
  1. 計画期間
    2022年4月から2027年3月　5年間
  2. 当社の課題
    ①女性の管理職＆監督職がいない
    ②女性の教育の機会が少ない
  3. 目標と取組内容・実施時期
    • 目標１：女性の監督職を2027年までに1名以上とする。
      2022年04月～
      男女の固定的役割分担意識に基づく慣行の見直しなど職場風土の改善

      2023年04月～
      総合職研修に女性の選抜者を受講させる。

      2023年10月～
      監督職研修カリキュラムの作成

      2024年04月～
      監督職研修カリキュラム及び監督職試験の運用開始

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