女性活躍推進法への取り組み

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画（2026年4月1日～2029年3月31日）」を策定いたしました。

女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間

　2026年4月1日  から  2029年3月31日までの 3年間

2. 取り組み内容・実施時期

　目標１：女性の採用数を採用人数の3年通算で30%以上を継続する

　　2026年4月～
　　　SNS等の発信手段の有効性を検討し拡充する

　　2026年4月～
　　　HPの動画内容の見直しをし、内容の拡充を図る

　目標２：3年間で女性管理職候補者の10%以上 (3名以上)を管理職へ登用する

　　2026年4月～
　　　女性従業員に対し、キャリアアップセミナーを行う

　　2026年4月～
　　　監督職から候補者を選定
　　　候補者に対し育成・登用を計画的に実施

　目標３：柔軟な働き方の諸制度の実効性を高め、長期就労を可能とし、 キャリアアップを
　　　　　目指しやすい環境を整備する
　　　　　有給休暇取得90%以上継続、 フレックス利用率30%以上継続

　　2026年4月～
　　　啓もう活動、取得推奨日/連続休暇取得の推進