次世代育成支援対策推進法への取り組み

次世代育成支援対策支援法に基づく「一般事業主行動計画（2026年4月1日～2029年3月31日）」を策定いたしました。

全社員が働きやすい職場環境を目指して、次のように行動計画を策定します。

1. 期間

　　2026年4月1日 から 2029年3月31日までの3年間

2. 取り組み内容・実施時期
　○目標 1
　　3年間で女性管理職候補者の10%以上 (3名以上)を管理職へ登用する

　　2026年4月～
　　　女性従業員に対し、キャリアアップセミナーを行う

　　2026年4月~
　　　監督職から候補者を選定
　　　候補者に対し育成・登用を計画的に実施

　○目標 2
　　柔軟な働き方の諸制度の実効性を高め、 長期就労を可能とし、 キャリアアップを目指しやすい
　　環境を整備する
　　有給休暇取得90％以上継続、フレックス利用率30％以上継続

　　2026年4月～
　　　啓もう活動、取得推奨日/連続休暇取得の推進