環境・社会への取り組み
環境・社会への取り組みをご紹介します。
環境保全への取り組み
環境にやさしい商品への取り組み
GHG排出量に算定について
当社は、2023年度よりScope1およびScope2排出量の算定を開始しました。
温室効果ガス排出削減目標の設定にあたっては、親会社である加賀電子株式会社との算定基準の整合を図るとともに、2024年9月末に事業を終了した協栄サーキットテクノロジ株式会社の排出量を算定対象から除外したため、基準年度の排出量データを見直しています。
見直し後の排出量データを基に、2024年度を基準年度として、2030年度までにScope1およびScope2排出量を42％削減する目標を設定し、その達成に向けた取り組みを推進してまいります。
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基準年度排出量 （2024年度） |
削減目標 （2030年度までに） |
目標値 （2030年度までに） |
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| Scope1（t-CO2e） | 107 | 42％削減 | 209 |
| Scope2（t-CO2e） | 253 | ||
| 合計 | 360 |
関連データ
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88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
91期 （2024年4月～ 2025年3月） |
92期 （2025年4月～ 2026年3月） |
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| 電力（kwh） | 837,625 | 777,420 | 798,057 | 541,011 | 533,099 |
| ガソリン（ℓ） | 35,143 | 38,224 | 39,358 | 37,158 | 37,089 |
| 年 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Scope1 調整後排出量 （t-CO2e） |
107 | 126 | |||||
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Scope2 調整後排出量 （t-CO2e） |
253 | 249 | |||||
| 合算 | 360 | 375 | |||||
| 目標値 | 基準 | 335 | 310 | 285 | 259 | 234 | 209 |
| - | 112% |
ワークライフバランスへの取り組み
人材育成・研修制度
社会・コミュニティー参画への取り組み
地方自治体との防災に関する取り組み
関連データ
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88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
91期 （2024年4月～ 2025年3月） |
92期 （2025年4月～ 2026年3月） |
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| 連結従業員数（人）※ | 906 | 878 | 890 | 787 | 785 |
| 新卒採用数（人） | 17 | 19 | 26 | 40 | 25 |
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内 新卒採用数 （女性）（人） |
1 | 4 | 8 | 7 | 7 |
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新卒採用数の 女性比率（％） |
5.9 | 21.1 | 30.8 | 17.5 | 28.0 |
| 経験者採用数（人） | 9 | 19 | 17 | 15 | 28 |
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内 経験者採用数 （女性）（人） |
2 | 7 | 6 | 4 | 9 |
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経験者採用数の 女性比率（％） |
22.2 | 36.8 | 35.3 | 26.7 | 32.1 |
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経験者採用比率（％） （採用した正規雇用 労働者の経験者採用比率） |
32.0 | 45.7 | 39.5 | 24.5 | 51.9 |
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経験者採用管理職比率 （%） |
15.5 | 17.0 | 20.1 | 24.1 | 25.6 |
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88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
91期 （2024年4月～ 2025年3月） |
92期 （2025年4月～ 2026年3月） |
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| 女性管理職数（人） | 7 | 9 | 10 | 12 | 12 |
| 女性管理職比率（％） | 2.2 | 3.3 | 3.5 | 4.2 | 4.3 |
| 障がい者雇用数（人） | 16 | 15 | 15 | 18 | 14 |
| 障がい者雇用率（％） | 2.3 | 2.2 | 2.1 | 2.5 | 2.0 |
| 外国籍社員数（人） | 4 | 4 | 5 | 8 | 7 |
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88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
91期 （2024年4月～ 2025年3月） |
92期 （2025年4月～ 2026年3月） |
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| 平均年齢（歳） | 44.5 | 44.7 | 43.9 | 44.4 | 44.5 |
| 平均勤続年数（年） | 19.4 | 18.8 | 18.7 | 18.2 | 17.8 |
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年次有給休暇の 取得日数（日） |
13.5 | 14.0 | 15.2 | 16.9 | 16.7 |
| 産休取得者数（人） | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
| 育児休業取得者数（人） | 1 | 3 | 6 | 6 | 5 |
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育児休業取得者取得率 （女性）（％） |
100 | 100 | 0 | 100 | 100 |
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育児休業取得者取得率 （男性）（％） |
0.0 | 33.3 | 75.0 | 100 | 100 |
| 定期健診受診率（％） | 97.0 | 95.0 | 99.0 | 100.0 | 100.0 |
各項目におきまして、※がついているものは連結でのデータとなります。
その他は協栄産業単体のデータとなります。
お問い合わせ
協栄産業株式会社
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品川シーサイドキャナルタワー
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