ESGへの取り組み
ESGの取り組みをご紹介します。
環境保全への取り組み
環境にやさしい商品への取り組み
- エネルギーマネジメントシステム
- 太陽光発電ソリューション
GHG排出量に算定について
2023年よりScope1,2の算定を開始しました。2023年度排出量を基準とし、削減目標として2030年度までにScope1＋2で42％削減と定めました。目標達成に向け取り組んでまいります。
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基準年度排出量 （2023年度） |
削減目標 （2030年度までに） |
目標値 （2030年度までに） |
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| Scope1（t-CO2e） | 1,119 | 42％削減 | 3,435 |
| Scope2（t-CO2e） | 4,803 |
関連データ
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
91期 （2024年4月～ 2025年3月） |
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| 電力（kwh） | 21,122,832 | 16,438,712 | 11,593,148 | 9,921,031 | 2,704,452 |
| ガソリン（ℓ） | 37,242 | 37,633 | 40,530 | 40,594 | 37,133 |
| 重油（ℓ） | 598,000 | 440,000 | 356,000 | 358,000 | 74,000 |
※協栄サーキットテクノロジ株式会社は、2024年9月末日をもって解散し、2025年2月に会社清算いたしました。
| 年 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Scope1 調整後排出量 （t-CO2e） |
1,119 | 312 | ||||||
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Scope2 調整後排出量 （t-CO2e） |
4,803 | 1,122 | ||||||
| 合算 | 5,922 | 1,434 | ||||||
| 目標値 | 基準 | 5,567 | 5,212 | 4,856 | 4,501 | 4,146 | 3,790 | 3,435 |
ワークライフバランスへの取り組み
人材育成・研修制度
- 人材育成・研修制度
社会・コミュニティー参画への取り組み
地方自治体との防災に関する取り組み
関連データ
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
91期 （2024年4月～ 2025年3月） |
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| 連結従業員数（人）※ | 992 | 906 | 878 | 890 | 787 |
| 新卒採用数（人） | 24 | 17 | 19 | 26 | 40 |
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内 新卒採用数 （女性）（人） |
6 | 1 | 4 | 8 | 7 |
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新卒採用数の 女性比率（％） |
25.0 | 5.9 | 21.1 | 30.8 | 17.5 |
| 経験者採用数（人） | 3 | 9 | 19 | 17 | 15 |
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内 経験者採用数 （女性）（人） |
0 | 2 | 7 | 6 | 4 |
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経験者採用数の 女性比率（％） |
0.0 | 22.2 | 36.8 | 35.3 | 26.7 |
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経験者採用比率（％） （採用した正規雇用 労働者の経験者採用比率） |
11.0 | 32.0 | 45.7 | 39.5 | 24.5 |
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経験者採用管理職比率 （%） |
14.9 | 15.5 | 17.0 | 20.1 | 24.1 |
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
91期 （2024年4月～ 2025年3月） |
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| 女性管理職数（人） | 6 | 7 | 9 | 10 | 12 |
| 女性管理職比率（％） | 2.0 | 2.2 | 3.3 | 3.5 | 4.2 |
| 障がい者雇用数（人） | 18 | 16 | 15 | 15 | 18 |
| 障がい者雇用率（％） | 2.2 | 2.3 | 2.2 | 2.1 | 2.5 |
| 外国籍社員数（人） | 3 | 4 | 4 | 5 | 8 |
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
91期 （2024年4月～ 2025年3月） |
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| 平均年齢（歳） | 44.3 | 44.5 | 44.7 | 43.9 | 44.4 |
| 平均勤続年数（年） | 19.6 | 19.4 | 18.8 | 18.7 | 18.2 |
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年次有給休暇の 取得日数（日） |
12.8 | 13.5 | 14.0 | 15.2 | 16.9 |
| 産休取得者数（人） | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 |
| 育児休業取得者数（人） | 1 | 1 | 3 | 6 | 6 |
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育児休業取得者取得率 （女性）（％） |
100 | 100 | 100 | 0 | 100 |
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育児休業取得者取得率 （男性）（％） |
- | 0.0 | 33.3 | 75.0 | 100 |
| 定期健診受診率（％） | 92.0 | 97.0 | 95.0 | 99.0 | 100.0 |
各項目におきまして、※がついているものは連結でのデータとなります。
その他は協栄産業単体のデータとなります。
コーポレートガバナンス
関連データ
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
91期 （2024年4月～ 2025年3月） |
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| 取締役（人）※1 | 7 | 7 | 6 | 5 | 6 |
| 内 社外取締役（人） | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 内 女性取締役（人） | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| 内 外国籍取締役（人） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 取締役平均年齢（歳） | 61.3 | 62.4 | 59.7 | 59.8 | 56.7 |
| 監査役（人） | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 内 社外監査役（人） | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
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執行役員 （取締役兼務含む）（人） |
8 | 8 | 8 | 6 | 6 |
| 内 女性執行役員（人） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
92期 （2024年4月～ 2025年3月） |
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| 取締役会開催回数（回） | 12 | 16 | 14 | 14 | 15 |
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社外取締役出席率（％） ※2 |
100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 指名・報酬委員（人） | - | - | 5 | 5 | 6 |
| 内 社外役員（人） | - | - | 3 | 3 | 4 |
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委員会開催回数（回） ※3 |
- | - | 2 | 5 | 2 |
| 委員出席率（％） | - | - | 100 | 100 | 100 |
※1 2023月6月株主総会より就任した取締役数
※2 2023年6月株主総会より就任した社外取締役は6月からの10回に出席。(出席率100％)
※3 2022年10月より設置
品川シーサイドキャナルタワー
